Allgemeine Geschäftsbedingungen

GLOBAL SPORTS JOBS LIMITED   ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

1              EINLEITUNG

1.1          Diese Webseite, welche über die folgende Webadresse erreichbar ist: www.globalsportsjobs.de (nachfolgend die „Webseite“), wird von Global Sports Jobs Limited betrieben, einem in England unter der folgenden Nummer registrierten Unternehmen: 7314821. Adresse des eingetragenen Firmensitzes: 2nd Floor, 201 Haverstock Hill, London, Vereinigtes Königreich, NW3 4QG  („wir“, „uns“, „unser(e)“ oder „Global Sports Jobs Limited“).

1.2          Ihr Zugriff auf und die Nutzung der Webseite wird von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen und unserer Datenschutzrichtlinie geregelt. Falls Sie ein Arbeitssuchender oder Personalvermittler sind oder werden (Definitionen dieser Begriffe siehe unten), dann unterliegt Ihre Nutzung der Dienstleistung(en) für Personalvermittler oder der Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende den zusätzlichen Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die unten unter den Überschriften „Zusätzliche Geschäftsbedingungen für Personalvermittler“ oder „Zusätzliche Geschäftsbedingungen für Arbeitssuchende“ aufgeführt werden.

1.3          Zusammen werden diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Datenschutzrichtlinie und, wo zutreffend, die Zusätzlichen Geschäftsbedingungen für Personalvermittler und/oder Arbeitssuchende als die „Vereinbarung“ bezeichnet.

1.4          Bitte lesen Sie diese Vereinbarung sorgfältig durch. Durch den Zugriff auf und die Nutzung der Webseite, einschließlich der Dienstleistung(en) für Personalvermittler oder Arbeitssuchende (Definitionen dieser Begriffe siehe unten), gilt diese vorliegende Vereinbarung als vorbehaltlos akzeptiert. Sollten Sie diese Vereinbarung nicht akzeptieren, dann dürfen Sie die Webseite nicht länger nutzen.

1.5          Diese Webseite wird für die Nutzung von Personen über 18 Jahren bereitgestellt. Wir bitten Sie, dass Sie, wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, keine privaten Informationen über die Webseite oder die über diese angebotenen Dienstleistungen einsenden. Wenn Sie sich außerhalb des Vereinigten Königreiches befinden und diese Webseite nutzen, dann muss Ihre Nutzung in Übereinstimmung mit dieser Vereinbarung geschehen. Wir sind nicht für Verstöße lokaler Gesetze innerhalb Ihres Rechtssystems haftbar und durch das Akzeptieren dieser Vereinbarung erkennen Sie an, dass die Sicherstellung der Einhaltung solcher geltenden Gesetze in Ihrer Verantwortung liegt.

1.6          Der Zugang zu dieser Webseite, sowie zu allen ihren Inhalten und Funktionen kann jederzeit und ohne vorherige Ankündigung oder Erklärung verändert, unterbrochen, widerrufen oder beendet werden.



2              KONTAKT

Sollten Sie Fragen zu diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen, der Webseite oder Global Sports Jobs Limited im Allgemeinen haben, dann können Sie uns auf folgenden Wegen kontaktieren:

Anna Lehmann

E-Mail: al@globalsportsjobs.com

Telefon: +49 (0) 89 2109 3320

Postweg: Global Sports Jobs Limited, Staple House, Suite 1, Eleanor's Cross, Dunstable, Beds, LU6 1SU


3              DER ZWECK UNSERER WEBSEITE


3.1          Die Webseite wurde entwickelt, damit Kontakte zwischen Personen, die nach einer Arbeitsstelle suchen („Arbeitssuchende“) und Person(en) oder Organisationen, die kontaktiert werden oder die unsere Webseite nutzen, um eine freie Stelle zu besetzen („Personalvermittler“) hergestellt werden können.   


3.2          Ein Personalvermittler kann entweder einen einzelner Arbeitsplatz („Einzelanzeige“) auf der Webseite schalten oder eine individualisierte Personalvermittler-Seite erstellen, auf welcher alle gegenwärtig unbesetzten Arbeitsstellen aufgelistet werden, so dass er mehrere Positionen gleichzeitig anbieten kann („Mehrfachanzeige“). Zusammen bilden diese beiden Arten die Grundlage des von uns angebotenen Online-Werbeservices (der „Dienstleistung(en) für Personalvermittler“).


3.3           Ein Arbeitssuchender, der sich auf der Webseite registriert, kann die Webseite durchsuchen und via E-Mail Benachrichtigungen über Arbeitsstellen erhalten, die ihrer/seiner individuellen Beschreibung der gesuchten Arbeitsstelle entsprechen (die „Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende“).


3.4          Um diese Dienstleistungen nutzen zu können, müssen sich sowohl Arbeitssuchende als auch Personalvermittler auf der Webseite registrieren und sich zur Einhaltung der jeweils geltenden Zusätzlichen Geschäftsbedingungen für Personalvermittler oder Zusätzlichen Geschäftsbedingungen für Arbeitssuchende verpflichten.


4              Recht des geistigen Eigentums


4.1          Sie erkennen an und erklären sich damit einverstanden, dass alle Urheberrechte, Schutzmarken und sonstigen geistigen Eigentumsrechte an Design, Inhalten und Organisation dieser Webseite (einschließlich ihrer Texte und Grafiken, aller Software-Kompilierungen oder zugrunde liegenden Quellcodes und alle anderen Materialien auf der Webseite) zu jedem Zeitpunkt alleiniges Eigentum von Global Sports Jobs Limited oder unseren Lizenzgebern ist. Es ist Ihnen gestattet, diese Materialien nur soweit zu nutzen, wie dies ausdrücklich von Global Sports Jobs Limited genehmigt wurde.


4.2          Jegliche Form der Reproduktion dieser Webseite oder ihrer Teile ist verboten, ausgenommen von: (a) dem Ausdrucken oder Herunterladen von Ausschnitten auf eine lokale Festplatte für Ihre private Nutzung; und (b) dem Kopieren von Inhalten für individuelle Drittparteien für deren persönliche Information. Dies gilt unter der Voraussetzung, dass Sie die Webseite als Quelle der Materialien anerkannt und die Drittpartei(en) über die gültigen Geschäftsbedingungen informiert und diese sich zu deren Einhaltung verpflichtet haben.


4.3          Vorausgesetzt, dass Ihre Nutzung ausschließlich für nicht gewerblichen Zwecke geschieht, ist es Ihnen erlaubt, begrenzte Inhalte oder Materialien von der Webseite (beispielsweise einen Artikel) in Ihren Blog oder in eine andere Webseite zu integrieren. Dies darf nur unter der Voraussetzung geschehen, dass Sie die folgende Zuordnung gut sichtbar und zusammen mit einem Hyperlink zu der Webseite neben jedem genutzten Inhalt oder Material platzieren: „Freundlicherweise zur Verfügung gestellt von Global Sports Jobs Limited“. Das Kopieren von Inhalten oder Materialien der Webseite für gewerbliche oder kommerzielle Nutzung ist ohne eine ausdrückliche, schriftliche Erlaubnis einer der Geschäftsführer des Unternehmens Global Sports Jobs Limited nicht erlaubt.


5              Informationen & Inhalte


5.1          Die Inhalte auf der Webseite (einschließlich Leitfäden, Umfragen, Artikel oder Berichte) wurden zusammengestellt und/oder im Rahmen des Zumutbaren nach Treu und Glauben verfügbar gemacht, um sicherzustellen, dass diese akkurat und auf dem neuesten Stand sind. Jedoch macht Global Sports Jobs Limited keine Zusicherungen oder übernimmt keine Gewährleistung hinsichtlich solcher Informationen und alle solche Zusicherungen oder Gewährleistungen, ausdrücklich oder stillschweigend, werden hiermit ausgeschlossen.


5.2          Wir gewährleisten nicht, dass der Inhalt oder Downloads dieser Webseite virenfrei sind. Wir empfehlen daher, dass Sie selbst notwendige Maßnahmen ergreifen, um Inhalte auf Viren zu prüfen und Ihre Anti-Virus-Software und andere Sicherheitssoftware auf dem neuesten Stand halten.


5.3          Wenn von Drittparteien bereitgestellte Informationen auf der Webseite veröffentlicht wurden, bedeutet dies nicht, dass Global Sports Jobs Limited solche Inhalte kontrolliert oder befürwortet, noch bedeutet dies, dass Global Sports Jobs Limited die Verantwortung für die Richtigkeit oder jedweden anderen Aspekt dieser Informationen übernimmt.


6              Von Nutzern generierte Inhalte


6.1          Global Sports Jobs Limited bietet Ihnen jetzt oder in der Zukunft die Möglichkeit, die Webseite mitzugestalten, indem Sie eigene, persönliche Seiten gestalten können, auf welcher Informationen über Ihre Person und/oder selbst generierten Inhalte, wie Fotos, Notizen, Updates, Kommentare, Blogs, Forumeintragungen, Musik und Videos (zusammen als „NGI“ bezeichnet) hochladen werden können.


6.2          Sie sind allein für alle NGI verantwortlich, die Sie aus freiem Willen auf die Webseite hochladen (und/oder die mithilfe Ihres Kontos hochgeladen werden). Es ist Ihnen nicht gestattet NGI hochzuladen, die Sie nicht selbst erstellt haben oder von welchen Sie nicht die Erlaubnis zum Hochladen besitzen. Das Urheberrecht und andere Rechte, die Sie für diejenigen NGI haben, die Sie an diese Webseite senden, auf ihr veröffentlichen oder auf ihr oder über sie darstellen, bleiben in Ihrem Besitz.


6.3          Durch das Senden, Hochladen oder Darstellen der NGI, unabhängig davon, ob diese zu kommerziellen oder Werbezwecken oder als Teil einer Werbeaktion der Webseite eingereicht werden, verleihen Sie Global Sports Jobs Limited eine unbefristete, unwiderrufliche, weltweite, gebührenfreie und nicht-exklusive Lizenz (mit dem Recht, Unterlizenzen zu vergeben) alle von Ihnen an die Webseite gesendeten, oder auf ihr veröffentlichten oder dargestellten NGI zu vervielfältigen, anzupassen, zu verändern, zu übersetzen, zu veröffentlichen, öffentlich aufzuführen, öffentlich darzustellen und zu verteilen und daraus ableitende Werke zu verfassen oder in andere Arbeiten zu integrieren und Unterlizenzen für das vorher genannte zu gewähren und zu autorisieren.


6.4          Sie bestätigen und gewährleisten gegenüber Global Sports Jobs Limited, dass Sie über sämtliche zur Gewährung der oben beschriebenen Lizenz erforderlichen Rechte, Vollmachten und Befugnisse verfügen. Sie verpflichten sich, Global Sports Jobs Limited in vollem Umfang von Haftung, Kosten, Verfahren, Klagen, Ausgaben (einschließlich von Anwaltshonoraren), Verpflichtungen, Verlusten und Prozessen freizustellen, die aufgrund oder in Verbindung mit NGI entstehen könnten, einschließlich, ohne Einschränkung, sämtlicher Klagen von Drittparteien, die aufgrund der Nutzung der von Ihnen hochgeladenen NGI durch Global Sports Jobs Limited Rechte des geistigen Eigentums dieser Drittpartei verletzen.


6.5          Global Sports Jobs Limited behält sich das Recht vor, ohne vorherige Ankündigung alle an die Webseite gesendeten oder auf sie hochgeladenen NGI im Vorab zu überprüfen, zu überwachen, einzusehen, zu verändern oder diese abzulehnen und/oder zu entfernen.


6.6          Global Sports Jobs Limited richtet sich an Personen, die 18 Jahre alt oder älter sind. Aus Gründen der Sicherheit für Kinder bitten wir die Nutzer, keine NGI zu nutzen, die Fotos oder Beschreibung von Kindern enthalten.


7              Links auf der Webseite


7.1          Auf dieser Webseite veröffentlichte Link zu anderen, externen Webseiten, bedeuten nicht, dass Global Sports Jobs Limited solche Webseiten und/oder deren Inhalte kontrolliert oder befürwortet und Global Sports Jobs Limited übernimmt keine Haftung für die Inhalte von verlinkten Webseiten. Die Nutzung solcher Webseitenlinks geschieht auf eigene Gefahr und es liegt in Ihrer alleinigen Verantwortung, bei einem Besuch dieser Webseiten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu überprüfen und diese einzuhalten.


8              Ihre Nutzung dieser Webseite


8.1          Sie verpflichten sich, diese Webseite verantwortungsvoll zu nutzen. Sie erklären sich damit einverstanden, diese Webseite nicht zu rechtswidrigen Zwecken zu nutzen und keine Informationen (einschließlich, ohne Einschränkung, NGI) bereitzustellen, zu posten oder zu veröffentlichen, welche diskriminierend, verleumderisch, obszön oder beleidigend, oder auf andere Weise illegal oder rechtswidrig, sind. Alle von Ihnen bereitgestellten Informationen müssen wahr, korrekt, komplett und aktuell sein und dürfen Global Sports Jobs Limited oder eine Drittpartei, an welche diese Informationen gerichtet sind, einschließlich, ohne Einschränkung, andere Nutzer dieser Webseite, weder täuschen noch höchstwahrscheinlich täuschen.


8.2          Sie verpflichten sich, alle notwendigen Maßnahmen zu unternehmen um sicherzustellen, dass alle von Ihnen an die Webseite gesendeten oder auf ihr geposteten oder veröffentlichten Informationen und Dateien frei von Viren, Trojanern, Würmern, Programmiersystemen, Programmierroutinen oder anderer Arten schädlicher Programmierungen sind und Sie auf keine Weise versuchen werden, die ordnungsgemäße und beabsichtigte Funktionsweise dieser Webseite zu schädigen, zu unterbrechen, zu verändern oder auf andere Art und Weise zu beeinträchtigen.


8.3          Global Sports Jobs Limited ist berechtigt, Ihre Nutzung der Webseite jederzeit und ohne vorherige Ankündigung zu beenden oder zu unterbrechen.


9              Haftungsausschluss


9.1          Durch keine Bestimmung in dieser Vereinbarung wird eine eventuelle Haftung von Global Sports Jobs Limited für Betrug, Personenschäden oder Tod, verursacht durch die Fahrlässigkeit von Global Sports Jobs Limited, oder jegliche andere Art der Haftung, die aufgrund der Gesetzgebung nicht ausgeschlossen oder eingeschränkt werden können, limitiert oder eingeschränkt.


9.2          Wir versuchen sicherzustellen, dass alle Materialien, Fragen und Informationen, die auf unserer Webseite veröffentlicht werden, korrekt sind. Jedoch erkennen Sie an, dass wir von den von Personalvermittlern und Arbeitssuchenden bereitgestellten Informationen abhängig sind und keinerlei unabhängige Möglichkeiten haben, die Richtigkeit dieser Informationen zu überprüfen. Des Weiteren überprüfen wir die Authentizität solcher Informationen nicht.


9.3          Alle Materialien und Informationen auf unserer Webseite werden ohne Gewähr bereitgestellt. Wir schließen ausdrücklich alle implizierten Bestimmungen, Bedingungen, Gewährleistungen, Angaben oder Befürwortungen von Materialien, die von Arbeitssuchenden oder Personalvermittlern auf dieser Webseite veröffentlicht werden oder von auf dieser Webseite bereitgestellten Informationen oder Dienstleistungen aus, in beiden Fällen im weitesten, gemäß der geltenden Recht zulässigen Umfang.


9.4          Wir übernehmen keine Haftung für indirekte oder Folgeschäden, oder Verluste von Daten, Profit, Einnahmen oder Geschäftsvorgängen (egal ob direkt oder indirekt), die durch Ihre Nutzung dieser Webseite, der/den Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende, der/den Dienstleistung(en) für Personalvermittler und/oder in Zusammenhang mit veröffentlichten, geposteten oder eingesendeten Inhalten auf dieser Webseite entstehen, unabhängig davon, ob eine solche Haftpflicht aus einer Vertragsverletzung, einer unerlaubten Handlung oder einem sonstigen Grund entsteht, auch wenn dieser absehbar war. Dies gilt im weitesten, gemäß der geltenden Recht zulässigen Umfang.


10           Verletzung der Rechte des geistigen Eigentums

Global Sports Jobs Limited respektiert die Rechte des geistigen Eigentums von Drittparteien. Global Sports Jobs Limited zeigt nicht wissentlich Materialien auf der Webseite, welche die Rechte des geistigen Eigentums von Drittparteien verletzen. Falls Sie der Meinung sind, dass bestimmte Materialien auf der Webseite Ihre Rechte des geistigen Eigentums verletzen, dann informieren Sie bitte den Verwalter dieser Webseite in Schriftform mithilfe der unten angegebenen Adresse. Bitte beschreiben Sie auf detaillierte Weise die vermeintliche Verletzung (einschließlich der Details über Ihre Eigentumsrechte oder die entsprechende Lizenz in Ihrem Besitz), zusammen mit Ihrem Namen und Kontaktdaten. Wir antworten umgehend auf alle berechtigten Forderungen, Rechte verletzende Materialien zu entfernen und wir werden unser Möglichstes tun, in einem solchen Falle die Konten von wiederholten Rechtsverletzern zu deaktivieren.   


11           MITTEILUNGEN


11.1       Alle Mitteilungen müssen in Schriftform an Global Sports Jobs Limited an die folgende Adresse gesendet werden: Die Geschäftsführer, Global Sports Jobs Limited, Staple House, Suite 1, Eleanor's Cross, Dunstable, Beds LU6 1SU. Solche auf dem Postweg zugesandten Mitteilungen gelten 3 Tage nach dem Datum des Poststempels als erhalten.


11.2       Alle Mitteilungen an Sie werden entweder via E-Mail oder auf dem Postweg an die Adresse geschickt, die Sie während des Registrierungsprozesses angeben. Solche Mitteilungen gelten als erhalten: (a) bei Versand als E-Mail: 24 Stunden nach dem Senden oder am nächsten Arbeitstag, falls sie an einem Wochenende oder an einem gesetzlichen Feiertag versendet werden: oder (b) bei Versand auf dem Postweg: 3 Tage nach dem Datum des Poststempels.


12           ALLGEMEINES


12.1       Wir sind berechtigt, jederzeit jegliche in dieser Vereinbarung aufgeführten Rechte und Pflichten abzutreten, zu übertragen, zu erneuern oder vertraglich weiterzugeben.


12.2       Es steht uns frei, diese Vereinbarung von Zeit zu Zeit abzuändern und eine neue Version auf unserer Webseite zu veröffentlichen. Dies bedeutet, dass Ihre Nutzung unserer Webseite ab diesem Zeitpunkt von dieser neuen Version geregelt wird. Die Parteien sind verpflichtet, die auf der Webseite veröffentlichten Allgemeinen Geschäftsbedingungen regelmäßig zu überprüfen.


12.3       Sollte Klauseln oder Bedingungen dieser Vereinbarung unter der geltenden Gerichtsbarkeit illegal werden oder als illegal erklärt werden, ungültig oder oder aus irgendeinem Grund uneinklagbar werden, dann werden diese Bedingungen und Klauseln von den anderen Bedingungen und Klauseln getrennt und gelten als von diesen entfernt.


12.4       Sollte eine der beteiligten Parteien es versäumen, ein Recht und Rechtsmittel im Rahmen dieser Vereinbarung auszuüben, dann stellt diese Versäumnis keinen Verzicht auf dieses Recht oder Rechtsmittel dar.


12.5       Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen übertragen keinerlei Rechte an Drittparteien, gemäß und in Übereinstimmung mit dem „Contract Act“ von 1999 (Rechte von Drittparteien).


12.6       Diese Nutzungsrichtlinien, die Datenschutzrichtlinie und, wo zutreffend, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Personalvermittler und/oder Allgemeinen Geschäftsbedingungen für für Arbeitssuchende, stellen in ihrer Gesamtheit die vollständige Vereinbarung zwischen Ihnen und uns dar und legen Ihren Zugang zu und Ihre Nutzung der Webseite, sowie den Dienstleistung(en) für Personalvermittler und/oder Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende fest.


12.7       Sie erklären, dass Sie diese Vereinbarung oder jegliche andere Vereinbarung oder Dokumentation nicht auf Grundlage von einer Stellungsnahme, Darstellung, Abkommen, Gewährleistung, Verpflichtung oder Auffassung (unabhängig davon, ob diese fahrlässiger oder argloser Natur sind) jeglicher Person (unabhängig davon, ob es sich um eine Partei dieser Vereinbarung handelt oder nicht) eingegangen sind, außer dies wurde in dieser Vereinbarung ausdrücklich festgelegt.  


12.8       Diese Vereinbarung und die Nutzung unserer Webseite werden nach dem englischen Recht ausgelegt und unterliegen diesem.


12.9       Die Parteien willigen unwiderruflich ein, sich den Gerichten von England und Wales zu beugen, ausgenommen von Fällen von Zwangsvollstreckungen, für welche eine nicht-exklusive Gerichtsbarkeit gilt.

September 2010

ZUSÄTZLICHE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN FÜR ARBEITSSUCHENDE

Die in diesem Abschnitt beschriebenen Geschäftsbedingungen gelten ausschließlich für Arbeitssuchende.

1              Sicherheitsüberprüfung


1.1          Weder überprüfen wir, noch führen wir Vorstellungsgespräche mit Personalvermittlern, noch veranlassen wir jegliche Art von Hintergrundprüfung solcher Personalvermittler, die freie Arbeitsstellen auf dieser Webseite anbieten. Zur Vermeidung von Zweifeln können wir weder die Genauigkeit oder Eignung dieser Informationen für die Dienstleistung(en) des Arbeitssuchenden garantieren, noch die angemessene Nutzung der von Ihnen an die Personalvermittler weitergegebenen Informationen gewährleisten. Wir übernehmen außerdem keinerlei Haftung, im weitesten, gemäß der geltenden Recht zulässigen Umfang, für Ihre Anstellung von einem Personalvermittler, welcher von Ihnen als geeignet erachtet wurde. Sollten Sie Bedenken hegen, dann müssen diese auf direktem Wege zwischen Ihnen und dem Personalvermittler geklärt werden.


1.2          Sollte ein Personalvermittler entscheiden, Sie anzustellen, dann werden wir Sie auf keine Art und Weise überprüfen. Solche Art von Prüfungen werden von den Personalvermittlern selbst vorgenommen. Sollten Sie im Vereinigten Königreich, oder in einem anderen Land, auf welches diese Webseite bezieht, ohne die angemessenen Genehmigungen leben und arbeiten, dann gilt dies als rechtswidrige Handlung. Wir übernehmen keine Haftung für Arbeitssuchende, die nicht im Besitz entsprechender Arbeitserlaubnisse, Aufenthaltsstatus' oder angemessener Genehmigungen sind, die es ihnen erlauben, im Vereinigten Königreich oder einem anderen, betreffenden Land zu arbeiten.


2              Zugriffsbedingungen für Arbeitssuchende


2.1          Der Zugriff auf zu den von der Webseite angebotenen E-Mail-Service hängt von unserer Billigung der Registrierung eines Arbeitssuchenden ab. Der Arbeitssuchende muss das Anmeldeformular korrekt ausfüllen und alle notwendigen, relevanten Informationen angeben. Sollten wir von einer Quelle die Benachrichtigung erhalten, dass die von dem Arbeitssuchenden angegebenen Informationen nicht der Wahrheit entsprechen, dann werden wir diese Informationen von der Webseite entfernen und alle von uns als zuständig erachteten Behörden informieren. Es steht uns frei, Ihre Nutzung der Dienstleistungen für Arbeitssuchende jederzeit und nach unserem alleinigen Ermessen zu beenden oder zu unterbrechen.


2.2          Arbeitssuchende sind verpflichtet, deren Passwort (sofern eines vergeben wurde) geheim zu halten und es ist ihnen nicht gestattet, Drittparteien die Nutzung des Passwortes zu erlauben. Falls wir vermuten, dass ein Arbeitssuchender gegen diesen Unterabschnitt verstoßen hat, dann ist es uns erlaubt, das Passwort zu ändern oder den Zugang des Arbeitssuchenden zu den Dienstleistungen für Arbeitssuchende zu unterbrechen.


2.3          Die Details und das Passwort des Kontos eines Arbeitssuchenden sind sein/ihr privates Eigentum und es liegt in seiner/ihrer Verantwortung, diese Informationen sicher aufzubewahren. Der Arbeitssuchende ist für alle Handlungen, die mithilfe der Kontodetails und -passwort ausgeführt werden, haftbar.


2.4          Sie sind verantwortlich dafür sicherzustellen, dass Ihr Computersystem allen maßgeblichen, technischen Voraussetzungen entspricht, um die Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende nutzen zu können und mit unserer Webseite kompatibel zu sein.


3              Von Arbeitssuchenden bereitgestellte Informationen


3.1          Sie autorisieren uns, jegliche personenbezogenen Daten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Ihren Namen und Kontaktdaten, zu nutzen, zu speichern oder anderweitig weiterzuverarbeiten, soweit dies im angemessenen Rahmen für die Bereitstellung der Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende erforderlich ist. Informationen, die von uns gesammelt werden, werden in diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen als  „personenbezogene Daten“ beschrieben.


3.2          Sie stimmen zu, dass nach der Vervollständigung und Einsendung des Bewerbungsformulars alle von Ihnen bereitgestellten, personenbezogenen Daten direkt an die von Ihnen ausgewählten, zuständigen Personalvermittler weitergeleitet werden. Zusätzlich können Sie sich dazu entscheiden, Ihr Profil für Personalvermittler, die Sie direkt über die Webseite kontaktieren können, einsehbar und durchsuchbar zu machen. Durch das Akzeptieren dieser Vereinbarung stimmen Sie zu, dass Ihre personenbezogenen Daten zu den oben und den in der Datenschutzrichtlinie beschriebenen Zwecken weiterverarbeitet und veröffentlicht werden. Sie stimmen ebenso zu, dass diese Daten angepasst werden können, um Ihre personenbezogenen Daten anderweitig nutzen oder veröffentlichen zu können. Dies geschieht nur nach einer entsprechenden Benachrichtigung über eine Mitteilung auf unserer Webseite, die Sie regelmäßig überprüfen sollten. Sollten Sie Ihre personenbezogenen Daten einsehen oder ändern wollen, dann schreiben Sie uns bitte über die Kontaktseite der Webseite eine E-Mail oder Sie ändern Ihre personenbezogenen Daten direkt online.


3.3          Sie müssen sicherstellen, dass die von Ihnen bereitgestellten, personenbezogenen Daten korrekt und komplett sind. Alle Kontaktdetails müssen zudem Ihren richtigen Namen und andere Auskunftsersuchen enthalten.


3.4          Für weitere Informationen darüber, wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie, deren Bedingungen ausdrücklich durch diese Bezugnahme in diesem Dokument enthalten sind.


3.5          Wir haben das Recht, alle von Ihnen bereitgestellten Daten zu überwachen und können Informationen, die wir in irgendeiner Form als beleidigend oder fragwürdig ansehen, bearbeiten, ablehnen oder entfernen. Sie gewährleisten zudem, dass von Ihnen bereitgestellte Informationen weder verleumderisch noch in irgendeiner Form gesetzwidrig sind. Im Einzelnen behalten wir uns das Recht vor, eingehende E-Mails oder andere Inhalte zu sperren, sollten wir der Meinung sein, dass deren Inhalt unangemessen ist oder sein könnte.


4              HAFTBARKEIT


Die folgenden Bedingungen gelten zusätzlich zu denjenigen, die im obigen Abschnitt „Haftungsausschluss“ der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Global Sports Jobs Limited dargelegt werden.


4.1          Sie verpflichten sich, uns von allen Kosten, Ansprüchen, Forderungen oder Ausgaben freizustellen, die uns durch einen Verstoß Ihrerseits gegen diese Vereinbarung, oder auf irgendeine Art und Weise in Verbindung mit Ihrer Nutzung der Webseite und/oder der/den Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende, entstanden sind.


4.2          Sollten wir aus irgendeinem Grund Ihnen gegenüber oder in Verbindung mit dieser Vereinbarung und/oder der/den Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende Haftung übernehmen müssen, dann überschreitet unsere Gesamthaftungssumme nicht den jeweils höheren Wert von entweder 200 £ (zweihundert Britische Pfund) oder dem von Ihnen in dem Jahr, in welchem eine solche Haftung aufgetreten ist, für die Dienstleistung(en) für Arbeitssuchende gezahlten Betrag.

ZUSÄTZLICHE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN FÜR PERSONALVERMITTLER
 

Die in diesem Abschnitt beschriebenen Geschäftsbedingungen gelten ausschließlich für Personalvermittler.


Personalvermittler“ beschreiben jede Person, Unternehmen, Organisation, Vertreter, Drittpartei oder Firma, die von uns zur Verfügung gestellte Produkte und Dienstleistungen für die Personalbeschaffung erwerben.


Dienstleistungen“ beschreiben alle Serviceleistungen und Produkte für die Personalbeschaffung und Ausschreibung freier Stellen, die von Zeit zu Zeit von uns verfügbar gemacht werden.


Auftragsformular“ beschreibt die Beauftragung einer Dienstleistung auf eine von uns bereitgestellte Art und Weise (in einem beliebigen Format), unterschrieben von einem Personalvermittler.


Datenbank“ beschreibt alle Mitgliederprofile auf Global Sports Jobs Limited, dies beinhaltet sowohl Profile von Einzelpersonen als auch Organisationen.


1              Sicherheitsüberprüfung


1.1          Weder überprüfen wir, noch führen wir Vorstellungsgespräche mit Arbeitssuchenden, noch veranlassen wir jegliche Art von Hintergrundprüfung solcher Arbeitssuchenden, die sich auf freie Arbeitsstellen auf dieser Webseite bewerben. Daher legen wir nicht fest, ob ein Arbeitssuchender ein geeigneter Kandidat für die Arbeit in einer entsprechenden Branche ist. Wir übernehmen außerdem keinerlei Haftung, im weitesten, gemäß der geltenden Recht zulässigen Umfang, für Stellenvermittlung eines Arbeitssuchenden.


1.2          Es gilt als rechtswidrige Handlung, wenn ein Arbeitssuchender ohne die angemessene Genehmigungen im Vereinigten Königreich leben und arbeiten. Wir übernehmen keine Haftung für Arbeitssuchende, die nicht im Besitz entsprechender Arbeitsgenehmigungen oder Aufenthaltsstatus sind. Sie garantieren, dass Sie alle entsprechenden Hintergrundprüfungen durchführen werden, um zu bestätigen, dass der Arbeitssuchende alle notwendigen Genehmigungen besitzt, die für das Arbeiten im Vereinigten Königreich oder dem betreffenden Land notwendig sind.


2              Zahlung durch Personalvermittler


2.1          Um Zugang zu den Online-Dienstleistung(en) für Personalvermittler zu erhalten, müssen Sie den auf der Webseite beschriebenen Schritten zur Einrichtung eines Abonnements folgen.


2.2          Details zu unseren Preisen für das Abonnieren von Dienstleistung(en) für Personalvermittler und zu den Zahlungsverfahren werden entweder auf unserer Webseite dargestellt oder sind auf Anfrage verfügbar. Personalvermittler müssen bestimmte Dienstleistungen, die eine Vorauszahlung verlangen, zum Zeitpunkt des Abonnementantrags entweder über elektronische Überweisungen via BACS (Bankers Automated Clearing Services), Online-Zahlungsmethoden oder per Scheck in Vorkasse begleichen („Abonnement“).


2.3          Wir beginnen mit der Bereitstellung von Dienstleistungen erst zu dem Zeitpunkt, an welchem das Auftragsformular auf eine von uns zugelassene Art und Weise an uns zurückgesendet wurde, komplett mit der Bestätigung des Personalvermittlers über dessen Unterschrift, E-Mail-Bestätigung oder Bereitstellung einer Bestellnummer.


2.4          Personalvermittler müssen entweder eine einmalige Zahlung begleichen oder werden monatlich oder innerhalb von zuvor vereinbarten Zeiträumen Rechnungen für die Nutzung der Online-Dienstleistungen erhalten, abhängig von der Art des Abonnements des Personalvermittlers. Sollte ein Konto eines Personalvermittlers gesperrt werden, dann wird jegliches, von dem Personalvermittler auf der Webseite veröffentlichtes Material deaktiviert. Dieses Material beinhaltet alle Materialien, die der Personalvermittler auf der Anzeigenseite für freie Arbeitsstellen, in den Details freier Arbeitsstellen, auf der Bewerbungsseite und der Anmeldeseite veröffentlicht hat, sowie alle anderen Inhalte (wie unten definiert).


2.5          Sollte das Konto eines Personalvermittlers gesperrt werden, behalten wir uns das Recht vor eine Wiederverbindungsgebühr von 120 £ zu berechnen. Nachdem wir die Wiederverbindungsgebühr erhalten haben, wird das Konto des Personalvermittlers innerhalb eines Arbeitstages oder so schnell wie möglich erneut aktiviert.


2.6          Der Preis eines Abonnements ist gültige Preis zum Datum und Zeitpunkt des Auftrages durch den Personalvermittler. Es steht uns frei, den Preis eines Abonnements zu ändern, bevor ein Personalvermittler einen Antrag für Abonnement stellt. Wir versuchen sicherzustellen, dass die auf unserer Webseite dargestellten Preise korrekt sind, allerdings muss der Preis auf dem Auftragsformular des Personalvermittlers als Teil des Annahmeverfahrens zunächst bestätigt werden. Wir werden Personalvermittler darüber informieren, falls der richtige Preis des Abonnements höher als in dem Auftragsformular ist und Personalvermittler haben in einem solchen Fall die Möglichkeit, den Auftrag zu stornieren und eine Entscheidung darüber zu treffen, ob sie die Dienstleistungen zu dem tatsächlichen Preis abonnieren möchten oder nicht.


2.7          Die Preise sind für den auf dem Auftragsformular genannten Zeitraum garantiert. Die auf Auftragsformularen genannten Preise sind vertraulich und dürfen von dem Personalvermittler nicht veröffentlicht werden.


2.8          Die Preise verstehen sich ausschließlich der Mehrwertsteuer oder sonstiger Steuern, die von dem Personalvermittler zusätzlich beglichen werden müssen.


2.9          Alle Rechnungen sind innerhalb von 28 Tagen ab Rechnungsdatum zahlbar. Verspätete Zahlungen berechtigen uns, die Bereitstellung von Dienstleistungen zu unterbrechen. Verspätete Zahlungen werden dabei zu einem Zinssatz zahlbar, der um 3 % über dem jeweils gültigen Basiszinssatz der HSBC liegt.


2.10       Wir sind berechtigt, jedes von einem Personalvermittler angefordertes Abonnement abzulehnen. Wenn das Abonnement eines Personalvermittlers akzeptiert wurde, werden wir dem Personalvermittler diese Einwilligung online und auf elektronischem Wege an die E-Mail-Adresse zukommen lassen, die der Personalvermittler bei der Registrierung angegeben hat. Diese Online-Dienstleistung wird Personaldienstleistern über eine Bestätigungs-E-Mail bereitgestellt.


2.11       Das Abonnement eines Personalvermittlers kann jederzeit über eine schriftliche Benachrichtigung an uns beendet werden, jedoch werden ohne ausreichende Gründe und vorbehaltlich der gesetzlichen Rechte des Personalvermittlers keinerlei Rückzahlungen geleistet. Nach dem Erhalt einer schriftlichen Benachrichtigung von Seiten des Personalvermittlers werden alle von dem Personalvermittler veröffentlichten Materialien von der Webseite entfernt, bis zum und einschließlich des Tages, bis zu welchem das Abonnement bezahlt wurde.


2.12       Personalvermittler verpflichten sich, dass alle von ihnen angegebenen Details zum Zwecke des Abonnements der Dienstleistungen wahrheitsgetreu sind und dass die von Personalvermittlern genutzten Konto-, Scheck-, Kredit- oder Debitkartendetails oder andere elektronische Zahlungsmittel (je nach Sachlage) deren Eigentum sind und über ausreichende Mittel verfügen, um die Kosten eines Abonnements zu decken. Wir behalten uns das Recht vor, die Kredit- oder Debitkartendetails eines Personalvermittlers validieren zu lassen, bevor wir Personalvermittlern beliebige Dienstleistungen bereitstellen.


2.13       Personalvermittler akzeptieren, dass, sollte eine Zahlung, oder der Teil einer Zahlung, mithilfe einer Kredit- oder Debitkarte von Visa, Mastercard oder einem anderem Finanz- oder Bankinstitut rückerstattet werden oder aus einem beliebigen Grund nicht bei Global Sports Jobs Limited eingegangen sein, sie den kompletten Betrag, oder die Differenz des kompletten Betrages, der Bestellung mithilfe einer anderen Zahlungsmethode innerhalb von 5 Arbeitstagen begleichen. Verspätete Zahlungen berechtigen uns, die Bereitstellung von Dienstleistungen zu unterbrechen. Verspätete Zahlungen werden dabei mit einem Zinssatz, der um 3 % über dem jeweils gültigen Basiszinssatz der HSBC liegt.


3              Zugriffsbedingungen für Personalvermittler

3.1          Der Zugriff zu der Webseite wird abhängig gemacht von der Registrierung und der Zahlungsbestätigung.


3.2          Registrierung - Personalvermittler müssen das Online-Registrierungsformular wahrheitsgetreu und mit allen notwendigen, erforderlichen Details ausfüllen.


3.3          Einzelanzeige - Sollte die einmalige Zahlung des Personalvermittlers akzeptiert werden, verleihen wir dem Personalvermittler eine nicht exklusive, nicht übertragbare Lizenz für die Nutzung der Online-Dienstleistungen über einen Zeitraum von 28 Tagen.


3.4          Mehrfachanzeigen - Sollte die Abonnementzahlung des Personalvermittlers akzeptiert werden, verleihen wir dem Personalvermittler eine nicht exklusive, nicht übertragbare Lizenz für die Nutzung der Dienstleistung für Mehrfachanzeigen für einen Mindestzeitraum von einem Monat und für die darauffolgenden Monate, die eine monatliche (oder anders definierte, zuvor vereinbarte) Verlängerungsgebühr nach sich ziehen. Diese Lizenz für die Nutzung der Online-Dienstleistungen wird auf Grundlage der Allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Vereinbarung gewährt.


3.5          Jeder Zugriff, Passwort und die oben beschriebene(n) Lizenz(en) werden automatisch am Ende des
1-Monat-Zeitraums (soweit zutreffend) beendet, außer das Abonnement wird erneuert.


3.6          Sie sind verantwortlich dafür sicherzustellen, dass Ihr Computersystem allen maßgeblichen, technischen Voraussetzungen entspricht, um die Dienstleistung(en) für Personalvermittler nutzen zu können und mit unserer Webseite kompatibel zu sein.


4              Von Personalvermittlern bereitgestellte Inhalte


4.1          Vorbehaltlich der fortgesetzten Zahlung der Nutzungsgebühren oder die fortgesetzte Bereitstellung der Dienstleistung(en) für Personalvermittler, ist es Personalvermittlern erlaubt (soweit zulässig) Inhalte auf den organisationsspezifischen Webseiten hinzuzufügen, zu bearbeiten oder zu löschen. Personalvermittler dürfen ebenso die Suchmaschinen für das Auffinden von Mitgliederprofilen (einschließlich von Informationen über die Arbeitssuche) nutzen. Personalvermittler sind verantwortlich dafür, alle Materialien und Inhalte bezüglich auf der Webseite veröffentlichter, freier Arbeitsstellen zu pflegen, zu aktualisieren, zu erneuern und deren Wahrheitsgehalt sicherzustellen („Inhalte“).


4.2          Personalvermittler müssen bestimmte Regeln einhalten, wenn sie Arbeitsstellen auf der Webseite Global Sports Jobs Limited veröffentlichen, um sicherzustellen, dass die Nutzer, welche die Webseite durchsuchen, so eindeutige und informative Ergebnisse wie nur möglich erhalten. Sie stimmen zu, dass wir, nach unserem Ermessen und ohne Ihnen gegenüber haftbar zu sein, jede Stellenanzeige entfernen können, die auf Global Sports Jobs Limited veröffentlicht wurde und einen Verstoß gegen die folgenden Regeln darstellt.


4.3          Regeln von Global Sports Jobs Limited: Personalvermittler müssen die Inhalte oder die Rechte solcher Inhalte, die auf unserer Webseite veröffentlicht werden, besitzen und sicherstellen, dass:

(a)           sie keine Urheber-, Design-, Privatsphäre-, Datenschutz- oder Schutzmarkenrechte oder jegliche anderen Rechte einer Drittpartei verletzen; oder

(b)          sie von keiner Privatperson, Rechtsperson oder Organisation als obszön, missbräuchlich, bedrohlich, beleidigend oder verleumderisch angesehen werden;

(c)           sie nicht rassistisch, sexistisch oder homophob sind; oder

(d)          sie nicht pornografisch, obszön, gotteslästerlich oder vulgär sind; oder

(e)          sie nicht beleidigend, missbräuchlich, bedrohlich oder auf andere Weise ähnlich schädlich für solche Personen sind, die höchstwahrscheinlich die Webseite nutzen; oder

(f)           sie keine Rechte (einschließlich der Rechte des geistigen Eigentums) von Drittpersonen verletzen; oder

(g)          sie nicht im Zusammenhang mit der Leitung eines Unternehmens stehen; oder

(h)          sie keine HTML-Tags oder Domänennamen enthalten, die ohne vorherige Zustimmung eine Beziehung zu einem anderen Unternehmen herstellen; oder

(i)            sie in keiner anderen Art und Weise unserer Meinung nach beleidigend sind; oder

(j)            sie keine duplizierten Arbeitsstellen zu Kosten der Arbeitsstellen anderen Kunden enthalten; oder

(k)           sie nur authentische Stellenangebote auf Global Sports Jobs Limited veröffentlichen.


4.4          Falls Ihr Stellenangebot mithilfe unserer externen „Online Bewerben“-Option auf eine andere Seite verlinkt ist, dann sind Sie sowohl für die Instandhaltung der Links als auch die Inhalte Ihrer Anzeige und der verlinkten Seite verantwortlich. Wir sind berechtigt, alle Anzeigen von Global Sports Jobs Limited zu entfernen, die Inhalte oder Links zu einer Seite enthalten, die unserer Meinung nach verleumderisch, illegal oder fragwürdig sind oder dem Ansehen von Global Sports Jobs Limited schaden. Sie halten uns von allen Ansprüchen oder Haftbarkeiten schadlos, die aus in Ihren Anzeigen enthaltenen Inhalten oder Links entstehen könnten.


4.5          Personalvermittlern ist es nicht erlaubt, Inhalte herunterzuladen, zu speichern, zu vervielfältigen, zu übertragen, zu kopieren, zu verteilen oder zu nutzen, außer wir haben dies ausdrücklich erlaubt; oder


4.6          Personalvermittler erkennen an, dass wir das Recht haben Inhalte zu überwachen, sowie diese zu bearbeiten, abzulehnen oder zu entfernen, falls wir der Meinung sind, dass diese nicht mit den oben genannten Bestimmungen vereinbar sind. Im Einzelnen behalten wir uns das Recht vor, eingehende E-Mails und andere Inhalte zu blockieren, falls wir der Meinung sind, dass deren Inhalte unangemessen sind oder sein könnten, oder anderweitig nicht mit den oben genannten Bestimmungen in Einklang stehen.


4.7          Eine auf Global Sports Jobs Limited veröffentlichte Stellenanzeige bleibt über die Zeitdauer von 28 Tagen oder, nach Absprache mit dem Personalvermittler, eine kürzere Zeitdauer online. Eine Verlängerung dieser Laufzeit wird dem Personalvermittler als neue Anzeige verrechnet. Eine einzelne Stellenanzeige wird mithilfe ihrer einzigartigen ID-Nummer identifiziert.


4.8          Falls beliebige, innerhalb der auf dem Auftragsformular angegebenen Zeitdauer zu nutzende Dienstleistungen nicht innerhalb dieser Zeitdauer genutzt werden, können diese ohne die schriftliche Zustimmung von Global Sports Jobs Limited nicht auf die Zeitdauer einer nachfolgenden Abonnements übertragen werden. Der Personalvermittler ist für die Zahlung ungenutzt gebliebener Dienstleistungen voll verantwortlich.


4.9          Wir haben das Recht, alle über 28 Tage alten Stellenanzeigen zu entfernen, unabhängig davon, ob die Arbeitsstelle besetzt wurde oder nicht. Es liegt in der Verantwortung des Personalvermittlers, unbesetzt gebliebene Arbeitsstellen erneut zu veröffentlichen.


4.10       Es steht uns frei, das Abonnement eines Personalvermittlers und seine Nutzung von Dienstleistungen zu beenden oder zu unterbrechen, wenn ein Personalvermittler gegen eine beliebige Bedingung in diesen Richtlinien oder Geschäftsbedingungen verstößt.


4.11       Personalvermittler müssen deren Passwort/Passwörter vertraulich behandeln und es ist ihnen nicht gestattet Nicht-Abonnenten Zugriff auf das Passwort zu gewähren. Falls wir hinreichende Gründe für die Vermutung haben, dass ein Personalvermittler gegen diesen Unterabschnitt verstoßen hat, dann können wir das Passwort dieses Personalvermittlers ändern oder die Nutzung der Dienstleistungen dieses Personalvermittlers unterbrechen.


4.12       Wir behalten uns das Recht vor, alle auf der Webseite veröffentlichten oder an die Webseite gesendeten Inhalte zu bearbeiten, zu löschen oder elektronische Methoden zu verwenden, um diese zu blockieren oder zu filtern, einschließlich und ohne Einschränkung von Inhalten, die gegen die oben aufgeführten Regeln verstoßen.


4.13       Personalvermittler verleihen uns eine nicht-exklusive, gebührenfreie, unbefristete, unwiderrufliche, weltweite Lizenz solche Inhalte innerhalb aller Medien und auf jede Art und Weise zu veröffentlichen, zu nutzen, zu verteilen, anzupassen, zu modifizieren, öffentlich darzustellen, zu vervielfältigen oder weiterzuleiten, als Gesamtes oder als Teil und ohne Mitteilungspflicht an die Personalvermittler. Davon ausgenommen sind Inhalte, die personenbezogene Daten enthalten.


4.14       Stellenanzeigen oder damit zusammenhängende Inhalte, die auf Global Sports Jobs Limited veröffentlicht werden, können auch auf Webseiten von Vertragspartnern von Global Sports Jobs Limited oder Webseiten zur Personalvermittlung von Drittparteien erscheinen. Dies geschieht in Übereinstimmung mit Vereinbarungen, die von Zeit zu Zeit zwischen Global Sports Jobs Limited und den Besitzern solcher Webseiten getroffen werden.


4.15       Personalvermittler sind alleinig verantwortlich für die auf der Webseite veröffentlichten Inhalte und sie verpflichten sich, uns auf Verlangen von allen Verlusten und Haftungspflichten (einschließlich Rechtskosten und -ausgaben), die uns direkt oder indirekt durch die Veröffentlichung der von Personalvermittlern veröffentlichten Inhalte entstehen, umfassend und wirksam schadlos zu halten.


5              Von Personalvermittlern bereitgestellte Informationen


5.1          Die folgenden Abschnitte beziehen sich auf jegliche Informationen, die Sie uns bereitstellen, beispielsweise während der Registrierung oder bei Bestellungen.


5.2          Sie autorisieren uns, jegliche personenbezogenen Daten zu nutzen, zu speichern oder anderweitig weiterzuverarbeiten, soweit dies im angemessenen Rahmen für die Bereitstellung der Dienstleistungen erforderlich ist.


5.3          Sie in Ihrer Rolle als Personalvermittler sind alleinig verantwortlich für alle Aspekte der Nutzung von personenbezogenen Daten, die Ihnen direkt und in Form von Bewerbungen und Lebensläufen von Arbeitssuchenden zur Verfügung gestellt werden. Sie sind alleinig verantwortlich sicherzustellen, dass Sie im Besitz der notwendigen Zulassungen für den Datenschutz innerhalb der zuständigen Gerichtsbarkeit sind und dass Sie umfassend dem Datenschutzgesetz von 1998 folgen, einschließlich und ohne Einschränkung von der Bereitstellung sicherer Speichermöglichkeiten und dem sicheren Weiterverarbeiten der personenbezogenen Daten der Arbeitssuchenden.


5.4          Sie müssen sicherstellen, dass die von Ihnen bereitgestellten, personenbezogenen Daten korrekt und komplett sind. Alle Bestellungen und Kontaktdetails müssen zudem Ihren richtigen Namen und andere Auskunftsersuchen enthalten.


5.5          Für weitere Informationen darüber, wie wir mit Ihren personenbezogenen Daten umgehen, lesen Sie bitte unsere Datenschutzrichtlinie.


5.6          Durch das Akzeptieren dieser Vereinbarung stimmen Sie zu, dass Ihre personenbezogenen Daten zu in der Datenschutzrichtlinie beschriebenen Zwecken weiterverarbeitet und veröffentlicht werden. Sie stimmen ebenso zu, dass diese Daten angepasst werden können, um Ihre personenbezogenen Daten anderweitig nutzen oder veröffentlichen zu können. Dies geschieht nur nach einer entsprechenden Benachrichtigung über eine Mitteilung auf unserer Webseite, die Sie regelmäßig überprüfen sollten. Sollten Sie Ihre personenbezogenen Daten einsehen oder ändern wollen, dann schreiben Sie uns bitte über die Kontaktseite der Webseite eine E-Mail oder Sie ändern Ihre personenbezogenen Daten direkt online.


6              Von Vertretern oder Drittparteien bereitgestellte Inhalte


6.1          Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für alle Werbekampagnen („Kampagnen“) und andere Materialien, deren Darstellung auf unserer Webseite von Global Sports Jobs Limited zugestimmt wurde. Durch das Platzieren solcher Materialien akzeptieren Sie diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen als Auftraggeber, auch wenn Sie als Vertreter oder Käufer für einen dritten Werbetreibenden agieren.


6.2          Sie sind verantwortlich für die Inhalte der von Ihnen bereitgestellten Materialien und Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle entsprechenden Rechte für die Bereitstellung dieser an uns besitzen und diese allen entsprechenden Gesetzgebungen und Gesetzen für das Land folgen, in welchem die Webseite zu sehen ist. Sollten wir Beschwerden über Materialien oder Inhalte erhalten, dann sind wir nach unserem alleinigen Ermessen dazu berechtigt, ohne Benachrichtigung und ohne Ihnen gegenüber haftbar zu sein, solche Materialien zu entfernen. Sie sind verpflichtet uns von sämtlichen Ansprüchen schadlos zu halten, die aus dem Verstoß der Materialien gegen geistige Eigentumsrechte oder anderer Rechte Dritter oder aus der verleumderischen oder auf andere Art und Weise beleidigenden Natur der Materialien entstehen.


6.3          Sie sind ebenso verantwortlich für das Ausführen und Abwickeln von Bestellungen oder Anfragen, die in Zusammenhang mit Gütern oder Dienstleistungen der Kampagne stehen und Sie verpflichten sich, uns entsprechend schadlos zu halten.


6.4          Ihre einzige Entschädigung, falls uns, oder Dritten (z.B. unsere Subunternehmer ), die von Zeit zu Zeit Kampagnen ausrichten und betreuen, ein Fehler in der Darstellung einer Kampagne unterläuft, sind die Kosten des erneuten Durchführen der fraglichen Kampagne auf der Webseite. Unter keinen Umständen haften wir noch unsere Subunternehmer für entgangene Gewinne oder Geschäftsausfälle. Zusätzlich sind wir nicht für fehlgeschlagene Darstellungen der Kampagne haftbar, die durch Umstände außerhalb unserer Macht entstanden sind.


7              Nutzung von Global Sports Jobs Limited Mitgliederprofilen und Datenbanken


7.1          Datenbankrechte, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Global Sports Jobs Limited Mitgliederprofile und alle anderen, zutreffenden Urheberrechte und Rechte des geistigen Eigentums der Datenbank gehören Global Sports Jobs Limited. Sie erkennen an, dass Sie keinerlei Datenbankrechte oder Rechte auf deren Inhalte erlangen und dass Speicherungen in der Datenbank, sowie deren Nutzung und die Nutzung ihrer Inhalte, von diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen geregelt werden.


7.2          Die Materialien, zu deren Erhalt Sie berechtigt sind, hängt von dem Produkt ab, welches Sie von Global Sports Jobs Limited erworben haben.


7.3          Nach Erhalt dieser Datenbankmaterialien dürfen Sie:

(a)           Diese mithilfe der Benutzeroberfläche zur Personensuche des Back Office und damit verbundenen Funktionen nutzen, durchsuchen oder auf Ihre Datenbank herunterladen, um geeignete Kandidaten für spezielle Freistellen zu finden, die Sie oder (falls Sie eine Personalvermittlung/Arbeitsagentur oder ein auf Personalvermittlung/Arbeitsfindung spezialisiertes Unternehmen sind) Ihr Kunde besetzen möchte(n); oder

(b)          Die die in der Datenbank enthaltenen Informationen über Einzelpersonen nutzen, um diese hinsichtlich einer spezifischen Freistelle zu kontaktieren (entweder direkt oder über Global Sports Jobs Limited, abhängig von dem von Ihnen gekauften Produkt); oder

(c)           Die Informationen nur in Verbindung mit Ihren eigenen, auf Personalvermittlung bezogenen Aktivitäten nutzen.


7.4          Sie dürfen die Datenbank nicht nutzen, um:

(a)           Materialien aus der Datenbank, oder Kopien dieser Materialien, an Dritte zu senden, zu verkaufen oder zu lizenzieren, einschließlich einem Mitglied Ihrer Firmengruppe; oder

(b)          Die Datenbank mithilfe von automatischen Prozessen (z.B. „Screen Scraping“) herunterladen

(c)           Einzelpersonen in der Datenbank zu kontaktieren oder die Informationen über diese Einzelpersonen in irgendeiner Art und Weise für andere Zwecke als das Finden von geeigneten Kandidaten für spezielle Freistellen zu nutzen oder eine solche Nutzung zu erlauben. Sie sind verpflichtet zu jedem Zeitpunkt dem Datenschutzgesetz von 1988 und allen späteren Gesetzgebungen und Regelungen beziehungsweise den zutreffenden Datenschutzregelungen desjenigen Landes zu folgen, von welchem aus Sie auf die Webseite zugreifen.


7.5          Sie stimmen zu, alle Materialien von der Datenbank zu löschen, nachdem diese von aktualisierten Materialien ersetzt wurden oder Sie Ihre Suche nach einem geeigneten Kandidaten abgeschlossen haben - je nachdem, welcher Fall zuerst eintritt.


7.6          Sie stimmen zu, die Einzelpersonen, die Sie mithilfe der Datenbankinformationen kontaktieren, fair und professionell zu behandeln und nichts zu tun, was dem Ruf von Global Sports Jobs Limited schaden könnte. Sie halten Global Sports Jobs Limited von allen Forderungen schadlos, die von Einzelpersonen gegen Global Sports Jobs Limited aufgrund einer Verletzung dieser Verpflichtung oder jeder anderen Bedingung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen Ihrerseits vorgebracht werden.


8              HAFTBARKEIT

Die folgenden Bedingungen gelten zusätzlich zu denjenigen, die im obigen Abschnitt „Haftungsausschluss“ der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Global Sports Jobs Limited dargelegt werden.


8.1          Sie verpflichten sich, uns von allen Kosten, Ansprüchen, Forderungen oder Ausgaben freizustellen, die uns durch einen Verstoß Ihrerseits gegen diese Vereinbarung, oder auf irgendeine Art und Weise in Verbindung mit Ihrer Nutzung der Webseite und/oder der/den Dienstleistung(en) für Personalvermittler, entstanden sind.


8.2          Sollten wir aus irgendeinem Grund Ihnen gegenüber oder in Verbindung mit dieser Vereinbarung und/oder der/den Dienstleistung(en) für Personalvermittlung Haftung übernehmen müssen, dann überschreitet unsere Gesamthaftungssumme nicht den Wert des Betrages, der von Ihnen in dem Jahr, in welchem eine solche Haftung aufgetreten ist, für die Dienstleistungen für Personalvermittler gezahlt wurde.


September 2010